Travailler chez Neovian Partners
Être consultant chez Neovian Partners
Types de missions selon les métiers
« J’ai eu l’opportunité de travailler sur 5 missions depuis mon arrivée il y a 6 mois, dans des secteurs très variés tels que le recyclage, le luxe, l’éducation, la défense ou encore l’emballage industriel. »
Thibault Goudard, Consultant, Paris
Si nos quatre practices (Due Diligence, Stratégie, Screening et Leadership) définissent et figent nos types d’approches, nos consultants n’en sont pas moins généralistes et naviguent entre les practices selon les besoins du cabinet ainsi que leurs intérêts.
En tant que membre d’un cabinet de conseil en stratégie au positionnement multisectoriel, votre quotidien chez Neovian sera également rythmé par les changements fréquents de thématiques. En effet, nos missions durent en moyenne 3 semaines et ne se ressemblent jamais. C’est d’ailleurs une de nos grandes forces, selon nos consultants.
Méthodologie de travail
« Notre véritable USP chez Neovian, c’est cette capacité à collecter de l’information non accessible sur un marché non documenté, puis de la structurer de façon intelligible. Il y a une véritable création de valeur à la fois pour le client (fonds d’investissement) et pour la cible. »
Théo Petitjean, Manager, Lyon
Quelle que soit la practice, nos missions se décomposent en 3 temps : collecte d’informations, analyse, et enfin formalisation. Des réunions intermédiaires s’intercalent régulièrement avec nos clients, afin de les informer de nos avancées.
Notre méthodologie de collecte d’informations nous distingue des autres cabinets de conseil, en particulier sur les marchés peu ou non documentés, puisque nous contactons et échangeons directement avec des acteurs des marchés concernés (clients, concurrents, fournisseurs, experts…).
L’analyse qualitative et quantitative de ces données et informations peu disponibles nous permet de proposer des conclusions à haute valeur ajoutée.
La formalisation est la dernière étape de la mission, qui nous permet de structurer notre message, afin de mieux le communiquer.
Votre parcours chez Neovian
Progressions
« Etre consultant chez Neovian Partners, c’est l’assurance d’avoir très tôt une exposition au client et de travailler sur une large diversité de problématiques et de secteurs. La progression des consultants est balisée et accompagnée par les Associés et les Managers, afin de développer le potentiel de chacun »
Arnaud François, Manager, Paris
Votre parcours chez Neovian Partners sera rythmé par des passages de grades réguliers, qui correspondent à des responsabilités supplémentaires au sein des missions.
Notre fonctionnement nous permet de faire progresser rapidement nos meilleurs éléments, dont l’identification est facilitée par notre taille humaine et nos évaluations régulières.
Les montées en grade s’effectuent selon les compétences de chacun, le passage de consultant à manager prend en moyenne de 2,5 à 4 ans.
Les évaluations constituent un élément capital de la progression des consultants chez Neovian Partners. Vous serez ainsi évalués lors de chaque fin de mission par votre Manager et lors d’évaluations bi-annuelle avec tous les Partners.
Travailler chez Neovian Partners
Être consultant chez Neovian Partners
Types de missions selon les métiers
« J’ai eu l’opportunité de travailler sur 5 missions depuis mon arrivée il y a 6 mois, dans des secteurs très variés tels que le recyclage, le luxe, l’éducation, la défense ou encore l’emballage industriel. »
Thibault Goudard, Consultant, Paris
Si nos quatre practices (Due Diligence, Stratégie, Screening et Leadership) définissent et figent nos types d’approches, nos consultants n’en sont pas moins généralistes et naviguent entre les practices selon les besoins du cabinet ainsi que leurs intérêts.
En tant que membre d’un cabinet de conseil en stratégie au positionnement multisectoriel, votre quotidien chez Neovian sera également rythmé par les changements fréquents de thématiques. En effet, nos missions durent en moyenne 3 semaines et ne se ressemblent jamais. C’est d’ailleurs une de nos grandes forces, selon nos consultants.
Méthodologie de travail
« Notre véritable USP chez Neovian, c’est cette capacité à collecter de l’information non accessible sur un marché non documenté, puis de la structurer de façon intelligible. Il y a une véritable création de valeur à la fois pour le client (fonds d’investissement) et pour la cible. »
Théo Petitjean, Manager, Lyon
Quelle que soit la practice, nos missions se décomposent en 3 temps : collecte d’informations, analyse, et enfin formalisation. Des réunions intermédiaires s’intercalent régulièrement avec nos clients, afin de les informer de nos avancées.
Notre méthodologie de collecte d’informations nous distingue des autres cabinets de conseil, en particulier sur les marchés peu ou non documentés, puisque nous contactons et échangeons directement avec des acteurs des marchés concernés (clients, concurrents, fournisseurs, experts…).
L’analyse qualitative et quantitative de ces données et informations peu disponibles nous permet de proposer des conclusions à haute valeur ajoutée.
La formalisation est la dernière étape de la mission, qui nous permet de structurer notre message, afin de mieux le communiquer.
Votre parcours chez Neovian
Progressions
« Etre consultant chez Neovian Partners, c’est l’assurance d’avoir très tôt une exposition au client et de travailler sur une large diversité de problématiques et de secteurs. La progression des consultants est balisée et accompagnée par les Associés et les Managers, afin de développer le potentiel de chacun »
Arnaud François, Manager, Paris
Votre parcours chez Neovian Partners sera rythmé par des passages de grades réguliers, qui correspondent à des responsabilités supplémentaires au sein des missions.
Notre fonctionnement nous permet de faire progresser rapidement nos meilleurs éléments, dont l’identification est facilitée par notre taille humaine et nos évaluations régulières.
Les montées en grade s’effectuent selon les compétences de chacun, le passage de consultant à manager prend en moyenne de 2,5 à 4 ans.
Les évaluations constituent un élément capital de la progression des consultants chez Neovian Partners. Vous serez ainsi évalués lors de chaque fin de mission par votre Manager et lors d’évaluations bi-annuelle avec tous les Partners.