cas pratiques

cas pratiques

Capital Humain

Type de mission : Due Diligence RH à l’Achat

Secteur : Audiovisuel B2C

Client: PME de 65m€ de CA

Nombre d’entretiens réalisés :
11 managers en France et au UK

Durée de la mission : 3 semaines

Challenge du client

Un groupe de plus de 65M€ de CA, composé de deux sociétés (acquisition d’une société basée au UK par la société française).
– Elargir leur présence internationale, notamment par une amélioration de leur processus commercial et marketing.
– Avoir une meilleure synergie entre les deux entités et restructurer le leadership ainsi que l’organigramme.

Solution Neovian Partners

Les entretiens ont eu lieu en France et au UK avec le management. Ils ont fait ressortir des faiblesses notamment dans la dynamique du leadership des deux entités et de l’organisation et systèmes et process au niveau du groupe. Un questionnaire sur mesure a été administré pour faire ressortir les questions clés autour du leadership et notamment le fonctionnement des départements commercial et marketing. Il a permis l’évaluation des profils détaillés de l’ensemble du leadership et une analyse de l’organisation des deux entités du groupe : leurs différences géographique, culturelle, production, produits, etc.

Résultat

La mission révèle que bien qu’il soit normal que les deux entités du groupe aient des cultures différentes, une identité de groupe globale devrait être définie, partagée et développée. Cela garantira que les équipes travaillent ensemble de manière constructive et efficace en partageant l’appartenance au groupe, la stratégie, les valeurs, les projets, la même langue et les résultats. Neovian Partners a détaillé et mis en place des chantiers et actions pour redessiner l’organigramme du groupe et redéfinir les rôles et responsabilités des managers afin d’assurer une meilleure performance et communication du groupe. Neovian a également mis à profit son analyse du département commercial et marketing pour détailler des chantiers qui ont impacté aussi bien au niveau du management qu’au niveau des systèmes et processus.

Approche Holistique

Type de mission : Business Due Diligence à la vente

Secteur : Service à la construction

Client: PME de 50m€ de CA

Nombre d’entretiens réalisés :
77 entretiens externes réalisés en France, 2 entretiens internes avec l’équipe dirigeante

Durée de la mission : 4 semaines

Challenge du client

Un groupe de plus de 65M€ de CA, composé de deux sociétés (acquisition d’une société basée au UK par la société française).
– Elargir leur présence internationale, notamment par une amélioration de leur processus commercial et marketing.
– Avoir une meilleure synergie entre les deux entités et restructurer le leadership ainsi que l’organigramme.

Solution Neovian Partners

Les entretiens ont eu lieu en France et au UK avec le management. Ils ont fait ressortir des faiblesses notamment dans la dynamique du leadership des deux entités et de l’organisation et systèmes et process au niveau du groupe. Un questionnaire sur mesure a été administré pour faire ressortir les questions clés autour du leadership et notamment le fonctionnement des départements commercial et marketing. Il a permis l’évaluation des profils détaillés de l’ensemble du leadership et une analyse de l’organisation des deux entités du groupe : leurs différences géographique, culturelle, production, produits, etc.

Résultat

La mission révèle que bien qu’il soit normal que les deux entités du groupe aient des cultures différentes, une identité de groupe globale devrait être définie, partagée et développée. Cela garantira que les équipes travaillent ensemble de manière constructive et efficace en partageant l’appartenance au groupe, la stratégie, les valeurs, les projets, la même langue et les résultats. Neovian Partners a détaillé et mis en place des chantiers et actions pour redessiner l’organigramme du groupe et redéfinir les rôles et responsabilités des managers afin d’assurer une meilleure performance et communication du groupe. Neovian a également mis à profit son analyse du département commercial et marketing pour détailler des chantiers qui ont impacté aussi bien au niveau du management qu’au niveau des systèmes et processus.

Technologie Disruptive

Type de mission : Stratégie de pénétration de marché

Secteur : Télécommunications / IT

Client: Startup de moins de 5m€ de CA

Scope géographique : France, Europe de l’Ouest

Nombre d’entretiens réalisés :
64 entretiens répartis sur ces huit pays

Durée de la mission : 4 semaines

Challenge du client

L’équipe R&D du client ayant incidemment identifié une technologie de disruption, le client souhaitait en déterminer les applications, la valeur et les clients potentiels.

Solution Neovian Partners

– Neovian Partners a commencé par présenter la nouvelle technologie au marché et aux experts scientifiques pour déterminer si elle constituait effectivement une rupture et pour identifier des applications potentielles.

– Neovian Partners a étudié les chaines de valeur industrielles de chaque marché potentiel et a identifié différents types d’acteurs qui pouvaient être intéressés par l’intégration de cette technologie.

– Neovian Partners a, par la suite, conduit une étude de marché pour chaque segment sur lesquels la technologie pouvait s’appliquer en vue d’identifier le segment sur lequel la valeur ajoutée serait potentiellement la plus forte. Il était également important de mesurer la maturité de chaque segment à intégrer la nouvelle technologie. Neovian Partners a identifié plus de 21 appareils sur lesquels la nouvelle technologie pouvait s’appliquer directement, puis a priorisé ceux devant être adressés en premier selon la valeur qu’ils pouvaient apporter aux marchés respectifs.

Résultat

La société a, par la suite, été acquise par une société française acteur majeur de l’IT et des télécommunications.

Excellence Opérationelle

Type de mission : Excellence opérationelle

Secteur : Distribution spécialisée

Client: PME de 45 points de vente en France

Scope géographique : France

Nombre d’entretiens réalisés :
42 entretiens et 2 visites de site

Durée de la mission : 11 semaines

Challenge du client

Déployé dans 43 points de vente en France, notre client souhaitait réaliser un bilan de son business model de distribution d’optique en pharmacie et identifier les

« best practices » à adopter pour poursuivre le développement de son réseau, avec une politique stratégique et commerciale pérenne et un positionnement attractif.

Solution Neovian Partners

À la suite d’une analyse interne appuyée par des entretiens avec le management, les membres du réseau et de réseaux concurrents, Neovian Partners a mis en exergue un certain nombre de points bloquants à la mise en place d’un business model pérenne. Neovian Partners a mis en place un plan d’action structuré permettant au management de tendre vers les objectifs établis par les actionnaires. L’accent a été mis sur la recherche de leviers opérationnels rapides et activables, avec un focus sur l’identification de critères permettant d’effectuer une sélection des futurs membres « gagnants » du réseau ainsi que sur la gestion et le pilotage de ce dernier. Le plan d’action s’est articulé autour de 10 chantiers à réaliser à horizon 6 et 12 mois pour repositionner le concept auprès des 43 membres du réseau et des clients finaux, tout en assurant un partage de la valeur créée durable, équitable et motivant.

Afin de s’assurer de la pleine adhésion des équipes au projet, Neovian Partners a animé 6 ateliers de travail avec le management et les actionnaires .

Résultat

En suivant la feuille de route fournie par Neovian Partners, le client a pu poursuivre le déploiement de son réseau de distribution sur l’ensemble du territoire français avec un existant stabilisé, une meilleure compréhension des partenaires à cibler en priorité et un modèle de montée en charge de ses points de vente optimisé.

Développement International

Type de mission : Build-up à l’international

Secteur : Logiciel B2B

Client : PME de 40m€ de CA

Scope géographique :
Amérique du Nord, Amérique du Sud, Asie, Afrique et Moyen-Orient

Nombre d’entretiens réalisés :
40 entretiens en Afrique, Europe, Asie, Amérique du Nord, Amérique du Sud et Moyen-Orient

Durée de la mission : 13 semaines

Challenge du client

– Voulant préparer sa prochaine levée de fonds d’un montant d’environ 30M€, prélude à une future introduction en bourse, notre client avait besoin de se construire un « pipe » de cibles potentielles de croissance externe en Europe et aux Etats-Unis.

– L’intérêt pour notre client était également d’identifier les sociétés les plus intéressantes et dont il aurait été préjudiciable que ce soit un concurrent qui les rachète.

Solution Neovian Partners

– Sur six segments de marché complémentaires à ceux sur lesquels notre client était déjà positionné, Neovian Partners a construit et qualifié un « pipe » de plus de 1.000 sociétés en Europe et en Amérique du Nord.

– Par une succession de filtres quantitatifs et qualitatifs, une première liste d’une cinquantaine de cibles d’acquisition a été établie parmi lesquelles une petite vingtaine de sociétés représentaient les sociétés à « ne pas rater ».

Résultat

Ce « pipe » d’acquisition très complet et très documenté a permis à notre client de lever 30M€ très facilement et de se faire racheter deux ans plus tard par Adobe pour 600M$.

Business Due Diligence

Type de mission : Business Due Diligence

Secteur : Services à la Construction

Client: ETI de 200M€ de CA

Scope géographique :
Europe, USA, Brésil, Russie, Chine

Nombre d’entretiens réalisés :
143 entretiens à travers le monde

Durée de la mission : 5 semaines

Challenge du client

Présent sur le marché de l’artisanat d’exception, à la fois sur des projets de restauration et de décoration de luxe, notre client souhaitait avoir une vision internationale de son marché pour identification de poches potentielles de croissance. Neovian Partners a ainsi réalisé plus de 140 entretiens à travers six géographies dans le monde (France, Angleterre, Etats-Unis, Brésil, Hong-Kong et Russie) et a construit une feuille de route pour les 5 prochaines années.

Solution Neovian Partners

Pour répondre à la problématique client, Neovian Partners a déployé sa méthodologie pour acquérir rapidement une compréhension intensive du marché de l’artisanat de luxe en général, mais également ses spécificités régionales. Les équipes Néovian Partners ont donc réalisé une évaluation de la taille de chaque marché étudié, compris les besoins qui émanaient de chaque géographie, estimé l’intensité concurrentielle et mis en place une stratégie de pénétration propre à chaque géographie. Pour les localités les plus structurées, un screening des cibles potentielles d’acquisition a été réalisé, stratégie jugée la plus efficace pour pénétrer des marchés déjà concurrentiels.

Résultat

L’entreprise cliente a pu continuer son développement en France mais également en dehors des frontières en se positionnant sur des projets de luxe de grande envergure, tout en réalisant des acquisitions ambitieuses et structurantes.

Hypercroissance

Type de mission : Stratégie de l’hypercroissance

Secteur : Electronique B2B

Client :  ETI de 400m€ de CA

Scope géographique : France, Europe, Maghreb

Nombre d’entretiens réalisés :
30 entretiens internes + 50 entretiens externes dans 14 pays

Durée de la mission : 12 semaines

Challenge du client

– Comprendre que le positionnement historique et le modèle économique étaient menacés.

– Déterminer les changements à mener sur les 5 prochaines années pour, à la fois, adapter le modèle économique, devenir le leader du marché français et accroître la rentabilité.

Solution Neovian Partners

– Neovian Partners a conduit une analyse interne et une analyse externe de la société, a observé le marché mondial, a parlé à des clients actuels et potentiels dans des segments clés du marché pour comprendre leurs besoins futurs et identifier de meilleurs moyens de les accompagner ainsi que de répondre à leurs besoins.

– Une série d’ateliers et de sessions de réflexion créative a été menée en vue d’aider les équipes de direction à penser en dehors de leur zone de confort.

Résultat

– La société a adapté son modèle économique et son offre en fournissant des services à plus forte valeur ajoutée.
– La société a multiplié son chiffre d’affaires par 6 (passant de 65M€ à 400M€).

Digital

Type de mission : Business Due Dillenge à l’Achat

Secteur : Services IT

Client : PME de 80m€ de CA

Scope géographique : France, Suisse, Royaume-Uni et Allemagne

Nombre d’entretiens réalisés :
70 entretiens externes (20% en France et Suisse ; 20% au Royaume-Uni, 20% en Allemagne, 40% dans les autres pays européens)

Durée de la mission : 8 semaines

Challenge du client

– Comprendre le potentiel du marché français de l’intégration des logiciels Open Sources et estimer les risques et opportunités liés à une entrée de marché en Allemagne et au Royaume-Uni afin de valider la faisabilité du business plan présenté par la société en question

– Comprendre si le positionnement stratégique d’un acteur spécialiste de « moyenne » taille était pérenne par rapport aux mastodontes du marché, que sont Capgemini, Atos etc.

– Se rassurer sur le fait que la société pourrait réaliser des opérations de croissance externe au Royaume-Uni et en Allemagne, et que donc il existait un vivier de cibles suffisamment large pour que dans les 5 prochaines années, la probabilité de transformer la société de « champion français » en « champion européen » soit réelle.

Solution Neovian Partners

Neovian Partners a réalisé des études de marché et de positionnement concurrentiel en France, Suisse, Allemagne et Royaume-Uni à travers des entretiens externes, recherches documentaires et projets antérieurs, permettant à notre client de reconstruire le potentiel futur de la société en question.

Résultat

La conclusion de Neovian Partners était positive et notre client fonds d’investissement a pu acquérir la société étudiée. Nous avons notamment rassuré notre client sur le fait que la société dans laquelle il envisageait d’investir était suffisamment différenciée des gros acteurs type Capgemini etc. ; sur le volet croissance externe, nous avons identifié et qualifié plus de 30 cibles en Allemagne et au UK qui représentaient de bonnes cibles d’acquisition, démontrant ainsi que le scénario de vouloir faire émerger le champion européen était crédible.